STEP01
申し込み
企業からの相談に応じて技能実習生受け入れの申し込みを行います。
入国前
7ヵ月
7ヵ月
外国人技能実習生
受け入れ事業のご案内
- 日本語教育は
大丈夫？ - 失踪、トラブルは
起きない？ - フォロー体制は
大丈夫？ - ウチの社員と
仲良くできる？ - 長期で
頑張って欲しい - 異文化交流で
海外進出へ
- 外国人技能実習生 共同受入事業
- 本組合では建設業、食品製造業、介護業界、他業種に渡り、外国人技能実習生の提案、導入、受入サポートを行っております。
主にベトナムを中心とした信用、実績のある送出し機関と連携し、受入れ先企業様や実習生に対して、面接から入社、就業中のサポートまで丁寧で迅速な対応を心がけて業務を行っております。
- 有料職業紹介事業
- 本組合では、製造、物流、販売、サービス業など様々な業種において人材の紹介事業を行っております。
組合員の課題を抽出し、課題解決に見合った優秀な若手人材をマッチングします。入社後も継続的にフォローすることで人材の定着を促進し、将来に渡って活躍できる人材を共に育成していきます。
フォンテ協同組合（監理団体）の役割
主に、技能実習生の不満が溜まらないよう、受け入れ先企業様へは技能実習生への接し方、扱い方を従業員の方へも指導、教育をさせて頂きます。
「技能実習生が気持ちよく働ける職場環境作り」を目差し、一緒に取り組みをさせて頂きます。
- 技能実習計画認定書類の作成、指導
- 技能実習計画の認定やその他の申請書類の指導・支援をしております。
- 入国直後から約１ヶ月の入国後講習
- 日本語・日本の生活ルール・入国管理・労働基準法等技術実習生の法的保護など
- 実習生の入国後～帰国までに係るご相談、各種申請書類作成サポート
- 実習生の入国前には、各種書類の申請や受け入れ環境の整備等、実習生の帰国まで支援します。
- 実習実施者へ定期的な巡回訪問
- 労働基準法違反がないか、適正に給与が払われているか、また実習計画通りに実習が行われているかなどをこの巡回で確認します。
- ３ヶ月に１回実習実施者への監査業務
- 技能実習生保護の観点から、厳粛な監査を実施しています。
- 技能実習生の母国語相談サポート（ベトナム語 等）
- 当組合では実習生を母国語で支援するため、直接伝えづらいことなどを随時相談の乗れる体制を整えています。
外国人技能実習生
受け入れのスケジュール
STEP02
候補者選考
送り出し機関と連携して実習生の募集をします。書類選考、面接を経て技能実習者の絞り込みを行います。
STEP03
現地面接
フォンテ協同組合と企業様が現地にて実習候補者に対して企業様に説明を行った後に、面接・学科試験を行い合格者を最終決定します。
入国前
6ヵ月
6ヵ月
STEP04
技能実習
計画作成
計画作成
入国前
4ヵ月
4ヵ月
STEP05
現地教育
入国まで7～8ヵ月間に日本語や日本での生活習慣などについて学びます。
STEP06
在留資格認定
証明書交付申請
証明書交付申請
審査を経て法務省から交付されます。
入国前
2.5ヵ月
2.5ヵ月
STEP07
査証申請・発給
技能実習生本人の査証（ビザ）のため、在外公館（現地の日本大使館・領事館）にて査証の審査を行います。審査を経て査証の発給がされます。
入国前
2ヵ月
2ヵ月
STEP08
入国
在留資格認定証明書と査証の発給を受けて実習生が入国できます。
STEP09
入国後講習
来日後、日本語を中心に、日本での実習をスムーズに行えるようにする為の講習を約1ヵ月にわたり、組合の研修施設や提携施設を利用して組合主導で実施します。
入国前
1ヵ月
1ヵ月
STEP10
入社
外国人技能実習制度の仕組み
- 企業メリット
- 次世代を担う優秀な人材の確保
- 海外への事業展開
- 3年、5年間、受け入れることが可能
- 異文化交流
- 企業デメリット
- 受け入れ時の負担（教育費）
- 監理費の負担
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